Рад, релокација и страна улагања
Запошљавање, релокација стручњака и оснивање страног пословања у Србији имају свој редослед аката. Помажем компанијама и појединцима да те кораке испланирају исправним редоследом по домаћем праву.
Уговори о раду, интерна акта и престанак радног односа морају да прате српско радно право. Код прекограничних ангажмана, радне и боравишне дозволе често теку упоредо са радном документацијом — грешке у роковима стварају непотребна кашњења.
Код страних директних улагања помажем око оснивања друштва, основних правила управљања и практичних корака за кадрову подршку пословања у Србији. Страни руководиоци добијају објашњења на енглеском када то помаже одлучивању.
Ангажман се планира око вашег календара запошљавања или улагања: који поднесци иду први, шта радни пакет мора да садржи и где се укрштају имиграција и корпоративни рад.
За кога је ово
Послодавци који запошљавају у Србији, руководиоци и стручњаци који се релоцирају и страни улагачи који отварају или шире друштво у Србији.
Како посао обично почиње
Опишите запослење или улагање, држављанства у питању и евентуални чврст датум почетка. Мапирам правни пут, потребна документа и предлог хонорара пре почетка рада.
Типични предмети
- Уговори о раду и радна документација
- Подршка око захтева за радне и боравишне дозволе
- Пакети за релокацију руководилаца и стручњака
- Корпоративно оснивање за друштва у страном власништву
- Документација о престанку рада и поравнањима када је потребно
- Усклађивање радних и имиграционих корака на једном року
Разговарајмо о вашем предмету
Опишите ситуацију у неколико редова. Одговор о даљим корацима обично стиже у року од једног до два радна дана.
Затражите консултацију